“退出领导岗位后，2023年2月我被任命为宁华社区驻社区第一书记，虽然退到了‘二线’，但特别希望能为这片热土做些实事。”宋学君说。在担任驻社区第一书记期间，他积极投身到基层治理实践中，在指导社区抓基层党建、矛盾纠纷化解、基础设施建设和解决民生难题方面做了大量的工作。

  近年来，为充分发挥退出领导岗位干部政治素质硬、经验阅历丰富、工作能力较强等优势，中宁县探索建立“自愿申请+择优选拔”双向择岗机制，积极为退出领导岗位干部搭建干事平台，根据个人工作经历、专业特长、身体状况等，选派32名退出领导岗位干部到全县主城区16个社区帮助开展工作，实现退出领导岗位干部从“无事可做”的资源浪费向充分“发光发热”的正向转变。

  “以前社区一些问题我们不知道该找哪些部门沟通解决，化解群众矛盾纠纷的方法比较单一，导致遗留了很多‘老大难’问题。田书记来以后，传授了我们很多工作经验，丰富了我们化解矛盾纠纷的工作方法，还帮我们到各单位协调争取项目、资金等支持，帮我们解决了不少难题。”杞苑社区书记黄萍说。

  为进一步规范退“二线”干部管理，中宁县建立由组织部门统筹抓总、所在单位或接收单位为主、派出单位配合的“1+N”管理模式，出台《中宁县加强退出领导岗位干部管理办法（试行）》《中宁县驻社区第一书记和工作队员管理办法（试行）》等文件，突出考核激励导向，明确工作职责、监督管理、专项考核、激励关怀等措施，对工作表现突出的退“二线”干部实行单列考核，在职级晋升、年度考核等方面予以政策倾斜，真正做到激励和约束并重，有责有畏，做好传承、勇作表率，继续成为中宁高质量发展的中坚力量、有生力量。（杨雷）